Laboral

El derecho a una pensión compensatoria, aunque el marido no la paga, excluye a una mujer del cobro de la renta de inserción

Las pensiones compensatorias y alimenticias se consideran rentas a los efectos de poder ser beneficiario de la renta activa de inserción desde que son reconocidas judicialmente aunque no estén siendo abonadas por el obligado a su pago, cuando quien debe percibirlas no adopta las medidas necesarias para obtener la liquidación de lo debido. En el […]

No se puede exigir autorización previa para realizar cualquier otra actividad profesional ajena a la empresa al trabajador

La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, en la Sentencia nº 40/2018, de 6 de Marzo limita la exigencia de autorización expresa previa para la intervención de sus trabajadores en conferencias, congresos, jornadas, y similar, y respecto a la participación en foros, chat y sitios de Internet, cuando se realicen como profesional de Banca March; […]

La ultraactividad de los convenios colectivos conlleva que, transcurrido un año desde la denuncia, se aplique el de ámbito superior

El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en la Sentencia 587/2018, de 5 de Junio determinó el alcance del régimen de ultraactividad legal de los Convenio colectivos. En este caso concreto que fue examinado, surgió la duda en el supuesto de determinar cuál debe ser el salario regulador de la indemnización cuando se declara la […]

No es válido denegar la petición de reducción de jornada y concreción horaria argumentándolo en que la empresa no quiera sentar precedente

No se puede denegar una reducción de jornada y concreción horaria para cuidado de un hijo menor por parte de una empresa, tan solo argumentando que si se concede a una trabajadora se lo tendría que conceder al resto. Una vez que la trabajadora acreditó la necesidad de cambio de horario por tener a su […]

Discriminación salarial de la mujer trabajadora por hacer uso de sus derechos vinculados a la maternidad

La demanda presentada por vulneración al derecho a la igualdad y la no discriminación fue estimada en la instancia y ahora confirmada por el TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia 1988/2018, de 6 de abril, por estar conectada la merma salarial denunciada al ejercicio de derechos vinculados a la maternidad, concretamente baja por maternidad, […]

Fraude de ley en la utilización sistemática por parte del empresario del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

El TC ha declarado en su sentencia 119/2014 que los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores no pueden ser un mecanismo para que estos no alcancen nunca el año de duración por una utilización sistemática de la posibilidad de resolver el contrato en el periodo de prueba de un año. El uso de tan amplio […]

El derecho a la igualdad de un trabajador fue vulnerado por asignarle un vehículo de gama inferior a la que le corresponde por categoría

El empresario puede vulnerar los derechos de sus trabajadores de numerosas formas, y eso ocurrió en el presente caso que fue enjuiciado por el Juzgado de lo Social nº 1 Guadalajara, en la Sentencia núm. 101/2018, de 5 de Marzo, al haber asignado al jefe de ventas un coche de nivel inferior a la categoría […]

Despedido un trabajador qué publicó imágenes de mal gusto en Facebook

Fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado. Publicó una fotografía de un grupo de niños muertos, aparentemente por utilización de gases y armas químicas, bajo el título “mannequin Challenge en Siria”; otra de un niño sin piernas […]

Cuando al trabajador excedente se le ofrece un puesto en otra localidad por no haber otra vacante, no puede pedir la extinción indemnizada de su contrato

En relación con el centro de trabajo o lugar en el que haya de producirse el reingreso, es cierto que la solución interpretativa más ajustada a Derecho parece ser la de que el reingreso debe producirse en un puesto de trabajo de la misma localidad en la que prestaba sus servicios , ya que la […]

La acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia

Una sentencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha declarado que existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia. Es la primera sentencia del Supremo dictada por un tribunal formado íntegramente por magistradas. La resolución expone que el permiso por lactancia natural es un derecho necesario relativo, […]

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