Laboral

Es accidente de trabajo el sufrido durante la asistencia a un congreso

Todo se remonta al hecho de que un médico sufrió una fractura en un hueso del brazo mientras se encontraba asistiendo a un congreso, por lo que su baja fue tramitada como accidente de trabajo. El accidente de trabajo, tal y como lo define la Ley General de la Seguridad Social, es aquel que ocurre […]

Horas extraordinarias: aunque no excedan del máximo anual se deben registrar a diario

Se desestima el recurso interpuesto por la empresa y se confirma el incumplimiento de la misma en materia de horas extraordinarias por no haber llevado el registro de las mismas. La empresa para fundamentar su recurso alega que no se realizaban las mismas y que por ello no era obligatorio llevar el registro y que […]

Reconocido por primera vez el derecho a indemnización por el cese de un profesor interino

El Juzgado nº 2 de A Coruña reconoce al profesor interino una indemnización por el cese de su relación porque solo la naturaleza temporal del vínculo no basta para que el profesor interino sea discriminado en sus condiciones de trabajo, y entre ellas, en su derecho al ser indemnizado por el cese. La resolución del […]

Denegada una mayor discapacidad a un alcohólico crónico por incumplimiento de las prescripciones médicas

El actor, que tenía reconocido un grado de discapacidad del 58%, solicitó un grado de discapacidad igual o superior al 65% por alcoholismo crónico abusivo. El TSJ de Murcia (Sala de lo Social) en la Sentencia nº 692/2017, de 5 de Julio rechaza esta pretensión porque el trastorno adaptativo, en su modalidad de trastorno ansioso […]

El Tribunal Supremo declara nulo un ERE porque empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo

El Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte. Para el Supremo, la ausencia de tal comunicación fue trascendente y relevante, ya que era información necesaria para conocer las causas […]

La empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección de vacaciones

El conflicto colectivo surgió con respecto a los trabajadores fijos discontinuos de la empresa a quienes de manera unilateral, y a conveniencia de la empresa, se les limito la libertad de elección de los periodos vacacionales, esta práctica fue sancionada por el TSJ de Andalucía, Sala de lo Social, en la Sentencia 538/2017, de 22 […]

Despedido por trabajar de DJ estando de baja por accidente laboral con lesiones en la mano

Habiendo transgredido la buena fe contractual, hecho merecedor de la sanción de despido que ahora ha sido confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en la sentencia nº 222/2017 de 11 de abril, el trabajador estando de baja por accidente laboral al haber quedado su mano atrapada entre el soporte del motor de […]

Ser víctima de violencia de género no convierte el despido automáticamente en nulo

El TSJ Cataluña (Sala de lo Social) en la Sentencia 990/2017 de 9 de febrero señaló que la disminución continuada y voluntaria de rendimiento en el trabajo sin alcanzar el desempeño los mínimos exigibles para el correcto funcionamiento del servicio justifica el despido disciplinario. La trabajadora reclamaba la nulidad de dicho despido por ser víctima […]

Distinción entre días impeditivos y no impeditivos

Nos encontramos con distintas posturas jurisprudenciales sobre si los días impeditivos son solo aquellos en los que la víctima sufre unas limitaciones físicas extraordinarias o bien también lo son aquellos en los que no puede ejercer con normalidad cualquier actividad ordinaria, de tal manera que según algunas interpretaciones los días impeditivos superarán a los de […]

Despido procedente de una trabajadora por no informar a la empresa de que estaba cobrando de más

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (Sala de lo Social), en la Sentencia 360/2017 de 29 de marzo, ha considerado que la sanción de despido adoptada es proporcional y justificada ante una falta grave cometida por una trabajadora, quien estuvo cobrando durante un año más sueldo de aquel que le correspondía a sabiendas, puesto […]

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