Laboral

La actividad del sacerdocio no puede considerarse trabajo por cuenta ajena

Como resultado de un proceso penal canónico fue impuesta al actor la pena de pérdida del estado clerical, con dispensa del celibato y de toda carga vinculada al sacerdocio, y recurre la decisión del Juzgado de los Social que desestimó su demanda de despido, manteniendo que existió una relación laboral con el Arzobispado de Madrid […]

Condenada una empresa por discriminación salarial sexista

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, en la Sentencia 246/2018, de 14 de Febrero ha condenado a una empresa a indemnizar a una trabajadora a la que discriminó salarialmente respecto de sus compañeros de trabajo varones que ostentaban el mismo puesto de trabajo de responsable de departamento que ella. Al […]

Sancionada Correos de Canarias por no dar crema solar a sus carteros

Por la falta de inclusión en la evaluación de riesgos laborales del riesgo asociado a la exposición a las radiaciones solares, pese a los requerimientos de la Inspección, el Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas confirma que procede sancionar a Correos. En el presente caso ya existía una evaluación de riesgos laborales […]

El TJUE declara la validez de ampliar la relación laboral tras la edad de jubilación si trabajador y empresario así lo pactan

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Sexta), en la Sentencia de 28 de febrero de 2018 ha resuelto una cuestión prejudicial planteada por un Tribunal alemán sobre si su normativa, que prevé un aplazamiento de la fecha de extinción del trabajo, vinculada al cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria, solo por […]

Despido disciplinario por dejar plantada a la empresa en una situación grave

Se recurrió la sentencia que estimaba procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó a coger un vuelo a México, tan solo 48 horas antes de desplazarse de su salida, dejando al empleador sin margen de maniobra ante el cliente. Antes del pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía, Sala de […]

Se puede encargar a una empresa externa para el control de la salud de los empleados que faltan al trabajo

No existiendo normal legal ni convencional que obligue a una empresa a encomendar las funciones de revisión del estado de salud de sus trabajadores a la Mutua, puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa, facultad ésta que tiene encaje en el ejercicio de su potestad directiva y organizativa, […]

Concesión de la prestación de riesgo por embarazo debido a la bipedestación continuada a una peluquera

Presentaba la trabajadora, peluquera de profesión, placenta previa y trombosis venosa profunda, habiendo sido recomendada por su ginecólogo la baja laboral, al ser calificado el embarazo como de alto riesgo. El Protocolo de Valoración de los Riesgos Profesionales establece la existencia de riesgo para profesiones que requieran bipedestación mantenida a partir de las 24 semanas […]

Los conductores de mercancías peligrosas tienen derecho a que las horas de renovación del permiso especial les sean pagadas

El derecho a la formación del trabajador está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, pero no solo en cuanto al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, sino también en cuanto a la formación necesaria para el concreto desarrollo del puesto de trabajo, disponiéndose expresamente que el tiempo destinado a la formación […]

La presunción de accidente de trabajo no engloba las dolencias comunes manifestadas in itinere

Aunque la jurisprudencia cada vez entiende con mayor amplitud las situaciones en las que puede haber existido un accidente de trabajo in itinere, hay situaciones en las que se deniega esta posibilidad si las dolencias, a pesar de haberse manifestado durante el traslado al puesto de trabajo, se tratan de dolencias comunes. Y esto es […]

Discriminación sexista a las profesoras que no pueden promocionarse por tener reducida su jornada por cuidado de hijos

Encubre una discriminación sexista indirecta toda aquella práctica que aunque perezca neutra, pone a personas de un solo sexo en desventaja con respecto a las del otro, salvo que se encuentre justificada de una manera objetiva por cumplir una finalidad legitima y que los medios empleados sean necesarios y adecuados. En el presente supuesto, hubo […]

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