Laboral

La Exigencia del SPEE de devolver las Prestaciones de Desempleo cuando todavía no se han Cobrado los Salarios de Tramitación.

La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 4 de diciembre de 2013 ha venido a establecer una importante doctrina jurisprudencial respecto a los problemas de compatibilidad que supone la percepción en concepto de un mismo período de prestación de desempleo y salarios de tramitación en virtud de una resolución […]

La Efectividad del Pacto alcanzado en Período de Consultas con Representantes de los Trabajadores respecto de los Criterios de Inclusión de Trabajadores en el ERE de la Empresa.

Como objeto de estudio para el post de hoy hemos elegido una temática, desafortunadamente, de rabiosa actividad, como es la realización de empresas de Expedientes de Regulación de Empleo, más comúnmente conocidos, y así nos referiremos en adelante, como ERE. Al respecto, nos centraremos concretamente en la efectividad que adquieren los Pactos alcanzados por los […]

Posible Discriminación por Denegación de Permiso de Maternidad a la Progenitora no Gestante.

 Dada la inspiración directa que la jurisprudencia comunitaria tiene sobre la interpretación de las normas que componen nuestro ordenamiento jurídico, hemos considerado interesante comentar en el post de hoy una destacable Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) de 18 de marzo de 2014. En dicha sentencia se conocía el […]

La Posibilidad de Retracto del Trabajador una vez Manifestado su Deseo de Rescindir su Contrato Laboral.

La extinción de la relación contractual laboral entre empleador y trabajadores puede tener como origen, obviamente, cualquiera de dichas partes. Lo que tendremos oportunidad de analizar en el post de hoy es la capacidad del trabajador para revocar su decisión de cesar como trabajador de su empresa. El supuesto de hecho que nos servirá de […]

Prohibición de Uso de Ordenadores para Fines Privativos Vs Derecho a la Intimidad de los Trabajadores.

En el ámbito laboral, es común encontrar actuaciones, directrices o decisiones empresariales que rozan el límite que marca el terreno de inviolabilidad de los trabajadores, comúnmente los derechos de libertad sindical, derecho a la negociación colectiva, o el derecho a la intimidad, entre otros. Respecto a éste último derecho, a la intimidad, se pronunció la […]

La Condición de Miembro del Comité de Empresa tras el Traslado de parte de la Plantilla a otro Centro de Trabajo.

En el presente post de hoy nos proponemos analizar una de las posibles consecuencias que pueden darse con motivo del traslado de parte de la plantilla de trabajo de una empresa a otro centro de trabajo, y que es además una consecuencia que hasta la fecha no es usualmente planteada; como es el mantenimiento de […]

Excepción de Cambio de Jornada Laboral como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo cuando responda a Motivos de Salud de Trabajadora.

 No resulta extraño conocer casos y situaciones de trabajadores que padecen patologías de diversa entidad como consecuencia directa o indirecta del trabajo – o del puesto de trabajo- que desempeñan. Estos casos son los más conocidos por la litigiosidad que presentan, y tratarán en la mayoría de sus casos en la pugna entre empresario y […]

La Extinción del Contrato Laboral por Impago de Salario sin Reclamación Previa del Trabajador.

Uno de los motivos reconocidos en nuestro ordenamiento jurídico para instar la resolución de un contrato laboral responde a la falta o retraso continuado en el abono de los salarios, sin que se muestre necesaria la mala fe del empresario. Analiza al respecto la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 3 de […]

Indemnización de Empresa a una Trabajadora por el Daño Moral Derivado de la Incapacidad para el Trabajo tras una Situación de Hostigamiento.

Lo que modernamente se ha calificado como mobbing, entendido como acoso laboral bien provenga de compañeros de trabajo o empleadores, está especialmente rechazado y perseguido en nuestros días. Se considera especialmente perjudicial el sufrimiento de un trato verbal o modal tendente a menoscabar el estado anímico de un trabajador, en atención al sufrimiento que supone padecer […]

La Obtención del Beneficio de Justicia Gratuita como Trabajador cuando se Discute dicha Condición.

En virtud de la Ley 1/1996 de 10 de enero de Asistencia Jurídica Gratuita, se garantiza la gratuidad de los costes de representación y dirección letrada a españoles, extranjeros residentes en España, ciudadanos pertenecientes a países miembros de la Unión europea y determinadas personas jurídicas; en la procura de sus intereses jurídicos y siempre que […]

« First‹ Previous789101112Next ›