Laboral

Despido Objetivo Improcedente por Alegar las mismas Causas de ERE de Suspensión.

La Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León 1320/2013 de fecha 23 de octubre de 2013, se pronunció acerca de las la motivación de la comunicación de despido por parte de la empresa, de lo cual ya tuvimos oportunidad de comentar en otro post. Para la presente entrada, analizaremos desde […]

Posible Vulneración Principio de No Discriminación la Exigencia de Convivencia More Uxorio para el Disfrute de Beneficios a Parejas de Hecho de Trabajadores.

Existen dos conceptos jurídicos totalmente diferenciados en nuestro Ordenamiento Jurídico en cuanto a relaciones afectivas de reconocimiento público. Por un lado, se encuentra la institución del matrimonio, y por otra, el registro de parejas de hecho. Las diferencias que presentan ambas figuras, se pueden evidenciar en un plano laboral si atendemos a la condición familiar […]

Reintegro de las Cantidades Recibidas de Prestación Por Desempleo al No Comunicar el Ingreso en Prisión.

Es por todos conocido, incluso para particulares profanos en Derecho, el principio jurídico que recoge el artículo 6.1 del Código Civil, que establece que «la ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento». Esta máxima alcanza a todas y cada una de las obligaciones de hacer y de no hacer recogidas en uno u […]

Prisión Provisional como Causa Injustificada de Asistencia al Trabajo.

La resolución contractual que puede emprender el empleador respecto del contrato laboral en virtud del cual uno de sus trabajadores presta sus servicios en base a multiplicidad de causas. Una de ellas, legitimadora de la resolución contractual del contrato laboral sería la ausencia injustificada de un trabajador en su puesto, lo que se traduce a […]

La Suspensión de Cobro de Subsidio por Desempleo ante el Rechazo Injustificado de Puesto de Trabajo.

El cobro del subsidio por desempleo, como es comúnmente sabido, puede ser interrumpido por resolución del Servicio Público de Empleo Estatal (en adelante, SEPE) a causa de rechazo de un trabajo adecuado por parte de un particular. La prestación por desempleo es entendida como una ayuda estatal que pretende cubrir las necesidades personales de aquellos […]

El Alcance de la Motivación en las Cartas de Despido.

Bien es sabido que una de las funciones principales de la carta de despido es fundamentar las causas sobre las que se basa dicha medida, lo cual permitirá evidenciar la procedencia o improcedencia de dicho despido. Siendo ésta la trascendencia de su contenido, cabe analizar hasta que alcance la falta de motivación de la carta […]

Vulneración en Materia de Competencia del Acuerdo que Restringe la Homologación a Determinadas Empresas para Formar en Materia de Prevención de Riesgos.

Existen múltiples trabajos comúnmente conocidos como de riego que implican, a parte de una instrucción respecto a la correcta realización del trabajo en sí, la formación complementaria de prevención de riesgos laborales. Concretamente en el sector de la Construcción, dicha formación complementaria, hasta no hace mucho tiempo, podía impartirse a través de la homologación de […]

Vulneración del Compromiso de Confidencialidad para la Denuncia de Hechos Aparentemente Delictivos.

El compromiso de confidencialidad es un acuerdo entre partes común entre algunos sectores profesionales, que supone la sujeción a un estricto silencio por parte de un profesional respecto de los datos e identidades que en el ejercicio de su trabajo maneja. El quebrantamiento de este compromiso de confidencialidad es también un motivo común para aplicar […]

El Despido Disciplinario tras la Readmisión por Improcedencia.

El análisis jurídico elegido para la entrada de hoy encuentra su fundamento en mostrar un nuevo ejemplo de la multitud de supuestos en los que podremos albergar dudas razonables sobre la aplicabilidad de distintos preceptos de la misma rama jurídica a un mismo supuesto de hecho. De esta forma, si bien no es extraño encontrar […]

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