Laboral

No es válido denegar la petición de reducción de jornada y concreción horaria argumentándolo en que la empresa no quiera sentar precedente

No se puede denegar una reducción de jornada y concreción horaria para cuidado de un hijo menor por parte de una empresa, tan solo argumentando que si se concede a una trabajadora se lo tendría que conceder al resto. Una vez que la trabajadora acreditó la necesidad de cambio de horario por tener a su […]

Discriminación salarial de la mujer trabajadora por hacer uso de sus derechos vinculados a la maternidad

La demanda presentada por vulneración al derecho a la igualdad y la no discriminación fue estimada en la instancia y ahora confirmada por el TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia 1988/2018, de 6 de abril, por estar conectada la merma salarial denunciada al ejercicio de derechos vinculados a la maternidad, concretamente baja por maternidad, […]

Fraude de ley en la utilización sistemática por parte del empresario del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

El TC ha declarado en su sentencia 119/2014 que los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores no pueden ser un mecanismo para que estos no alcancen nunca el año de duración por una utilización sistemática de la posibilidad de resolver el contrato en el periodo de prueba de un año. El uso de tan amplio […]

El derecho a la igualdad de un trabajador fue vulnerado por asignarle un vehículo de gama inferior a la que le corresponde por categoría

El empresario puede vulnerar los derechos de sus trabajadores de numerosas formas, y eso ocurrió en el presente caso que fue enjuiciado por el Juzgado de lo Social nº 1 Guadalajara, en la Sentencia núm. 101/2018, de 5 de Marzo, al haber asignado al jefe de ventas un coche de nivel inferior a la categoría […]

Despedido un trabajador qué publicó imágenes de mal gusto en Facebook

Fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado. Publicó una fotografía de un grupo de niños muertos, aparentemente por utilización de gases y armas químicas, bajo el título «mannequin Challenge en Siria»; otra de un niño sin piernas […]

Cuando al trabajador excedente se le ofrece un puesto en otra localidad por no haber otra vacante, no puede pedir la extinción indemnizada de su contrato

En relación con el centro de trabajo o lugar en el que haya de producirse el reingreso, es cierto que la solución interpretativa más ajustada a Derecho parece ser la de que el reingreso debe producirse en un puesto de trabajo de la misma localidad en la que prestaba sus servicios , ya que la […]

La acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia

Una sentencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha declarado que existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia. Es la primera sentencia del Supremo dictada por un tribunal formado íntegramente por magistradas. La resolución expone que el permiso por lactancia natural es un derecho necesario relativo, […]

La reducción de jornada para cuidar a la suegra

Se demanda por una trabajadora que le sea reconocido el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de su suegra, de 87 años, que no puede valerse por sí misma, y su marido trabaja realizando guardias que le exigen estar disponible las 24 horas del día para desplazarse por tiempo indeterminado. El Juzgado […]

No es discriminatorio rechazar a un candidato agnóstico para un trabajo ofertado por una Iglesia si la actividad profesional así lo justifica

Fue elevada al TJUE Gran Sala, Sentencia 17 Abr. 2018. Asunto C-414/2016, cuestión prejudicial en el curso de una reclamación de indemnización por discriminación por razón de religión que se dice sufrida la trabajadora en un procedimiento de selección de personal ofertado por la Iglesia Evangélica de Alemania. En concreto, el trabajo consistía en la […]

Es posible retractarse de la dimisión del trabajo durante el plazo de preaviso

El titular del Juzgado de lo Social número 1 de Toledo Sentencia 22 Enero 2018, declara la improcedencia del despido de una trabajadora que se retractó de su decisión de dimitir y se lo comunicó así a su empresa dentro del plazo de preaviso de 15 días. Considera la sentencia que hasta la fecha en […]

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